Как нанимать сильных кандидатов быстрее: приглашаем на воркшоп Flomni HR

Чтобы сделать подбор прозрачнее, мы добавили во Flomni HR раздел «Аналитика». Он автоматически агрегирует данные по откликам, этапам и результатам работы AI-инструментов платформы в одном месте.

В этой статье разберем, что делает кадровую отчетность рабочим инструментом для бизнеса, а не формальностью.

Flomni HR расширил возможности AI Интервью — одного из ключевых инструментов платформы для автоматизации общения с кандидатами и сотрудниками.

27 марта команда Flomni примет участие в Global Tech — конференции и выставке, посвященной цифровой трансформации и автоматизации бизнеса.

В этой статье разберем, что чаще всего выбивает кадровых специалистов из устойчивости и какие практики помогают.

Наш CPO Мурад Абдулкадыров поделился экспертным мнением о границах разумной автоматизации в популярном подкасте. Узнайте, где боты незаменимы, а где лучше оставить место человеческому общению.

26 августа приглашаем HR-специалистов на онлайн-вебинар «Экспресс HR», посвященный самым острым вызовам в управлении персоналом в эпоху цифровых трансформаций.

Как внедрить AI, не вызывая страха сотрудников? Реальный кейс Flomni раскрывает ошибки и стратегии успешной автоматизации. Узнайте, как преодолеть сопротивление команды, превратив ИИ в союзника: пошаговые решения, управление изменениями, обучение и обратная связь.

Узнайте, как искусственный интеллект, геймификация и эмпатия трансформируют HR-процессы. Ведущие эксперты из Flomni, Хантфлоу, Imot.io и СБЕР раскроют кейсы, которые изменят ваш подход к подбору, развитию и удержанию талантов.

Делимся экспертизой в автоматизации HR-процессов и клиентского сервиса, вдохновляемся и создаем будущее!

Обучение сотрудников перестало быть просто «хорошей практикой» — оно стало ключевым инструментом для удержания талантов и роста бизнеса. Узнайте, как AI-технологии меняют правила игры.

Как превратить чат-бота из разочарования клиентов в мощный инструмент поддержки? Рассказываем в новой статье.

Инновации в клиентском сервисе через AI и чат-ботов

Серия партнерских вебинаров от Flomni. Вебинар для тех, кто строит HR-будущее уже сегодня.

Узнайте, как AI Умный поиск от Flomni помогает бизнесу эффективно использовать корпоративные данные, экономить время и повышать качество решений.

17 апреля в 11:00 МСК — вебинар о том, как геймификация, чат-боты и стратегии мотивации трансформируют HR-процессы. Кейсы СДЭК и Юзтеха. Узнайте, как автоматизировать найм, повысить удержание сотрудников и укрепить HR-бренд. Регистрируйтесь сейчас и получите чек-лист + гайд в подарок!

Узнайте, как ИИ трансформирует HR-процессы к 2025 году: автоматизация рутинных задач, управление цифровыми сотрудниками, персонализация найма и этические вызовы. Прогнозы PwC и стратегии адаптации от экспертов Flomni помогут HR-специалистам остаться в тренде.

Как находить и привлекать кандидатов, когда бюджеты сокращаются, а планы растут? Собрали проверенные креативные подходы от ведущих HR-директоров России. От анти-вакансий до геймификации найма — внедряйте готовые решения уже сегодня!

CPO Flomni объясняет, почему нашумевшие DeepSeek и Qwen становятся важными игроками с точки зрения автоматизации бизнес-процессов, и рассказывает, как компании любого масштаба могут использовать эти технологии для повышения эффективности HR-процессов и качества обслуживания клиентов.

Узнайте на живых примерах, как искусственный интеллект помогает компаниям принимать решения быстрее и точнее.

Высокая ответственность, рутинные задачи и невыполнимые KPI в рекрутинге часто приводят к профессиональному выгоранию. Что делать, чтобы сохранить мотивацию в 2025 году? Как современные технологии могут в этом помочь?

Как автоматизировать HR-процессы — самостоятельно внедрить бесплатные HR-боты или довериться Flomni? Почему выбор в пользу Flomni может стать более выгодным для вашего HR-отдела?

В 2025 году использование ИИ в HR станет неотъемлемой частью найма и адаптации сотрудников. В чем польза для рекрутинга уникальных HR-tech продуктов от Flomni: AI Найма и AI Адаптации?

Количество соискателей неуклонно падает. Как быть рекрутеру? Узнайте в нашей новой статье.

Как бот-ассистент может избавить HR-менеджеров от рутинных задач по онбордингу новых сотрудников в компании? От поиска ответов в базе знаний до системы мотивации — узнайте больше в этой статье.

Хотите помочь своему HR-отделу — установите Телеграм-бота для сотрудников. Поверьте, они будут очень рады, так как количество рутинной работы, что они выполняют, снизится минимум на 10 часов в неделю.

Вы не узнаете, прочитано сообщение или нет. Другое дело — общение через мессенджеры. Но только если оно организовано правильно.

От интернет-магазинов до медклиник и служб доставки — разбираем на примерах, как автоматизировать работу с клиентами.