Чат-бот для новых сотрудников и адаптации персонала
Проводить первичный отбор соискателей, записать подходящих кандидатов на собеседования, собрать статистику по найму — все это можно делегировать HR-боту. Как он облегчает работу HR-отдела, читайте далее.
- 1. Позволяет эффективно закрывать вакансии
- 2. Облегчает адаптацию сотрудников
- 3. Заботится о сотрудниках
- 4. Собирает аналитику для эффективного управления персоналом
- Сколько стоит такой бот
1. Позволяет эффективно закрывать вакансии
На этапе поиска кандидатов HR-бот помогает выстроить автоматизированную воронку найма. Бота можно использовать для разных вакансий — от массового подбора курьеров или водителей до найма менеджеров и квалифицированных специалистов: инженеров, разработчиков и так далее. Отличаться будут только сценарии и автоматизированные этапы воронки. Сам HR-бот будет полезен для найма на любую вакансию.
Бот собирает данные соискателей с разных работных сайтов в единую базу. Через рассылку в мессенджере может предложить откликнуться на вакансию «холодным» соискателям из базы, за счет чего компания получит больше откликов.
Благодаря автоматизации компания закрывает в 2-3 раза больше вакансий.
Для первичной оценки кандидатов бот разошлет ссылки на тест или опрос, самостоятельно соберет и оценит ответы соискателей. Затем выберет тех, кто соответствует ожиданиям, и пригласит их на собеседование. Это разгрузит рекрутеров на начальном этапе и сократит издержки компании.
На этапе найма HR-бот позволяет сэкономить до 60 часов рабочего времени HR-специалиста.
По статистике Flomni, 50% соискателей начинают диалог с ботом, 25% подтверждают собеседование, а 3% в итоге трудоустраиваются.
Например, HR-бота для найма подключили для поиска сотрудников в сеть магазинов «Пятерочка». По данным HH, за два месяца с ним пообщались 14 тысяч кандидатов, из них на должности продавцов-консультантов и специалистов информационной службы были отобраны 1 587 человек.
2. Облегчает адаптацию сотрудников
В процессе онбординга бот по заданному сценарию познакомит нового сотрудника с компанией. Например, расскажет о правилах, ценностях компании и роли сотрудника в команде через удобный для него мессенджер. В окне с диалогом в закрепе можно разместить базу знаний и FAQ — через бота сотрудник сразу сможет уточнить интересующие его моменты. В чат-бот можно «зашить» любую полезную информацию: расположения рабочих мест сотрудников, список должностных обязанностей, контактные данные сисадминов и прочее.
Если у сотрудника нестандартный вопрос, которого нет в базе знаний бота, бот автоматически переведет разговор на HR-специалиста. HR в едином диалоговом окне сразу увидит, о чем спрашивал сотрудник.
HR-бот поможет организовать первичное обучение. Через него вы сможете структурированно подавать материал и автоматически проверять знания через тесты. Сотруднику бот самостоятельно сообщит о результатах оценки, а для HR-специалиста соберет данные по обучению в отчет.
Адаптация сотрудников проходит на 1 месяц быстрее, ежемесячная экономия рабочего времени HR — до 34 часов.
3. Заботится о сотрудниках
HR-бот возьмет на себя организационные вопросы — например, вышлет по запросу сотрудника шаблон заявления на отпуск. Боту можно доверить все задачи, связанные с информированием сотрудников. Любые разъяснения, оповещения, напоминания о встречах с менеджерами работники получат вовремя.
К кнопочному HR боту Flomni можно добавить искусственный интеллект. Благодаря этому сотрудникам не нужно будет выбирать из предложенных вариантов кнопок. Они могут написать вопрос в свободной форме, бот распознает формулировки и выдаст нужный ответ. Если бот не сможет найти ответ на вопрос, он автоматически переведет разговор на HR-специалиста.
Помимо первичного обучения для новичков, через чат-бота можно организовать дистанционное обучение для уже работающих сотрудников. Бот пришлет ссылки на онлайн-курс или отдельный урок в нем, а затем при необходимости проведет автоматическое тестирование для контроля эффективности усвоения знаний.
Через бота можно в удобной форме собирать обратную связь, чтобы оценить уровень вовлеченности сотрудников, их запросы на обучение, удовлетворенность пройденными образовательными курсами, эмоциональное состояние и прочие важные вам показатели.
4. Собирает аналитику для эффективного управления персоналом
Чат-бот посчитает профильные метрики, на основании которых HR-специалисты могут обоснованно вносить изменения и оптимизировать процессы:
Найм:
- сколько вакансий закрыли;
- как быстро обработали отклики;
- какие причины отказов;
- с какой площадки пришли соискатели — это позволит спланировать размещения на работных сайтах на будущее.
Адаптация:
- на каком этапе сотрудник;
- как часто возникают нестандартные вопросы;
- справляется ли его наставник;
- результаты опросов и первичного обучения.
Поддержка:
- эмоциональное состояние коллектива;
- сбор обратной связи;
- результаты обучения;
- по каким причинам чаще всего увольняются сотрудники.
Сколько стоит такой бот
Стоимость зависит от количества сотрудников и количества сценариев использования. Стоимость стартового пакета начинается от 13 500 рублей в месяц. Вы можете рассчитать стоимость бота, исходя из потребностей вашей компании, с помощью онлайн-калькулятора.
Другие статьи
Получите бесплатную консультацию
Наши специалисты ответят на все вопросы
и помогут подобрать решение