Выгорание рекрутеров: причины и способы сохранить мотивацию в 2025 году

Из-за депрессивных состояний сотрудников в различных отраслях РФ теряется ориентировочно 3-4 млн дней в год на все рабочее население России. Мировая экономика каждый год теряет 12 миллиардов рабочих дней по той же причине. Это обходится работодателям примерно в $1 триллион ежегодно, что сопоставимо с рыночной стоимостью компании Tesla. Особенно уязвимы сотрудники, работающие в условиях постоянного стресса и высокой нагрузки, такие как рекрутеры.

Рекрутинг — одна из наиболее динамичных и сложных профессий на рынке труда. Высокая ответственность, рутинные задачи и невыполнимые KPI часто приводят к профессиональному выгоранию. Что делать, чтобы сохранить мотивацию и поддерживать баланс в 2025 году? Как современные технологии могут облегчить работу и сделать ее более эффективной?

Последствия игнорирования проблемы выгорания рекрутеров для компании

Если не работать с выгоранием рекрутеров, это приведет к серьезным долгосрочным последствиям:

Снижение качества найма. Рекрутеры начинают работать на количество, а не на качество кандидатов. Они ищут подходящих любой ценой, не оценивая, пройдет ли кандидат испытательный срок и принесет ли он пользу компании. Это, в свою очередь, приводит к убыткам, связанным с текучестью кадров и повторным подбором персонала.
Иллюзия решения проблемы через выходные и отпуска. Простое предоставление выходных и отпусков не решает проблему. Это сравнимо с попыткой наложить пластырь на открытый перелом. Как можно уйти в отпуск, если нерешенные задачи и «долги» продолжают давить на психику? Рекрутеры не могут расслабиться, зная, что их ждет огромный объем работы после возвращения.

Причины выгорания рекрутеров и способы борьбы

Давайте разберемся, что чаще всего приводит к выгоранию рекрутеров.

1. Рутинные задачи

Многочисленные рутинные задачи — от просмотра и обработки резюме, организации встреч до проведения первичных интервью и написания стандартных писем кандидатам превращаются в бесконечный цикл и становятся одной из главных причин выгорания рекрутеров, так как в итоге они тратят большую часть времени не на стратегические задачи, а на операционную рутину.

Решение — автоматизируйте процесс подбора с помощью чат-ботов и AI-сервисов Flomni:

Проводите первичные интервью с использованием чат-ботов, которые задают стандартные вопросы и фиксируют ответы;
Организуйте встречи без лишней переписки, используя автоматизированную отправку напоминаний.

2. Невозможность выполнить KPI в условиях кадрового голода

Рекрутеры часто сталкиваются с нереалистичными ожиданиями: закрывать вакансии за минимальные сроки в условиях рынка соискателей при заниженных бюджетах. Все это усиливает ощущение стресса и долга, висящего как гильотина.

С помощью Flomni:

· Автоматически находите резюме по заданным параметрам;

· Настраивайте каскадные рассылки, повышая процент ответов;

· Продолжайте вести по воронке только релевантных кандидатов.

3. Недостаток времени на обучение

Постоянный поток работы не оставляет времени для повышения квалификации.

Помогите вашим сотрудникам развиваться профессионально и приносить больше результатов бизнесу: по опыту наших клиентов, с помощью Flomni вы можете освободить до 40% времени рекрутеров от выполнения рутинных задач.

4. Недостаток поддержки

По данным Financial Times, 69% сотрудников чувствуют недостаток поддержки на работе. Руководителям важно предоставлять обратную связь и создавать среду, где сотрудники могут свободно обсуждать свои проблемы.

Flomni помогает организовать процессы так, чтобы сотрудники получали своевременную поддержку: проводите пульс-интервью, и у вас всегда будет оперативная информация о том, какие трудности испытывают ваши сотрудники. Это поможет вам решать все возможные проблемы до их появления.

Выводы

Рекрутеры не выгорают просто от работы в подборе; они выгорают от неправильно выстроенных бизнес-процессов. Чтобы предотвратить это, важно использовать современные технологии, которые помогут оптимизировать рутинные задачи, уменьшить давление и дать возможность сосредоточиться на стратегически важных аспектах подбора.

Автоматизация найма с помощью решений Flomni — это не только способ сохранить мотивацию команды, но и ключ к успешному развитию вашего бизнеса.